2025年 3月10日

（株）ユーディケーサービス行動計画

　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

　1. 計画期間　　2025年 4月 1日～ 2030年 3月31日

　2. 内容

　　目標1：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　男性社員・・・取得率を50％以上とする。
　　　女性社員・・・取得率を80％以上とする。

　　〈取組内容〉
　　　●2025年 5月〜　労働者の仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取
　　　●2026年 4月〜　業務量の調整、労働条件の見直し等について検討
　　　●2027年 4月〜　出生時育児休業（産後パパ育休）を導入

　　目標2：計画期間内にフルタイム労働者1人当たりの各月ごと時間外労働及び休日
　　　労働の合計が30時間以下にする。

　　〈取組内容〉
　　　●2025年 5月〜　時間外労働の現状を把握
　　　●2025年 7月〜　社内検討委員会にて検討開始
　　　●2026年 4月〜　管理職を対象に意識改革のための研修を実施

2025年6月10日追加

当社では、女性活躍推進法に基づき、男女の賃金差異を公表しています。